O papel do RH na atualização da NR-1

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• A recente atualização da NR-1 ampliou a gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais, como estresse e sobrecarga emocional. Nesse contexto, o RH assume um papel estratégico na implementação das novas diretrizes, garantindo um ambiente mais seguro e saudável.
  
  
  Como o RH pode atuar?
  
  
  - Identificar riscos emocionais e organizacionais
  - Criar canais de diálogo e promover um clima organizacional saudável
  - Implementar ações preventivas, como treinamentos e flexibilização de metas
  - Aprimorar a cultura empresarial, valorizando bem-estar e diversidade
  
  
  Empresas que se adequam não apenas cumprem a legislação, mas também fortalecem sua marca empregadora, reduzem afastamentos e aumentam a produtividade. O RH, agora mais do que nunca, é peça-chave para transformar as novas exigências em vantagem competitiva.
  
  
  Fonte: rheserva.com.br

31/03/2025 - Murillo Silveira Viçosa